Juhendaja vastutuse süsteem
Jäta sõnum
Sihui Fuji on alati rõhutanud juhendajate vastutussüsteemi, mille eesmärk on võimaldada juhtidel kiiresti kasvada vastutustundlikeks inimesteks. Juhendaja vastutuse süsteem nõuab, et iga probleemi eest vastutaks eelkõige juhendaja. Juhendaja peab mõistma kogu asja protsessi ja põhjust ning leidma lahenduse.
Esimees Liu rõhutas sageli, et kohapealsed töötajad on inimesed, kellel on trükkplaadiga otsene kokkupuude ja nad on kvaliteedi tootjad. Juhid peaksid olema eesliinitöötajate teenusepakkujad, sest juhid ei tooda PCB-sid, kuid neil on ressursse ja jõudu. Seetõttu peavad juhid aitama töötajatel probleeme lahendada. Ülemus peaks aitama töötajatel lahendada kõik töötajate tõstatatud probleemid, olgu siis tööl või elus.
Kui töötajad teevad vigu, peaks ülemus esmalt võtma vastutuse, selle asemel, et kõiki probleeme otse töötajatele üle kanda. Kui töötaja eksib, peaks juhendaja ka töötajat harima ja juhendama, probleemi tegeliku põhjuse leidma, parandama, juhtimissüsteemi ja mehhanismi pidevalt täiustama, mitte töötajat probleemi leidmisel kuritarvitama. .
Sihui Fuji juhid on töötajate teenusepakkujad, mis on ka meie ettevõtte organisatsioonilises struktuuris täielikult kontrollitud.
